Những năm qua, tiếp tục học tập và thực hiện lời di huấn của Người và bám sát các văn bản chỉ đạo, Hội LHPN huyện Cù Lao Dung đã chú trọng đến công tác cán bộ, đặc biệt là cán bộ nữ. Hội đã tham mưu với Huyện ủy và đề xuất với UBND đẩy mạnh công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, thực hiện chính sách cán bộ; thực hiện chặt chẽ công tác quy hoạch cấp ủy nhằm đảm bảo mục tiêu phát triển nguồn cán bộ nữ, cán bộ trẻ cho từng giai đoạn, sát với điều kiện thực tiễn của cơ quan, đơn vị, địa phương. Đến nay, đội ngũ cán bộ đã cơ bản đáp ứng yêu cầu về số lượng, chất lượng được nâng lên.

      Về mặt thuận lợi của các cấp Hội trên địa bàn huyện ở chổ công tác quy hoạch, đào tạo bồi dưỡng, sử dụng nguồn cán bộ nữ luôn được cấp ủy, chính quyền quan tâm chỉ đạo thực hiện với nhiều giải pháp cụ thể, phù hợp với tình hình thực tiễn của huyện; đội ngũ cán bộ nữ của huyện từng bước tăng lên về số lượng và chất lượng; phụ nữ ngày càng được tạo điều kiện, tôn trọng, bình đẳng trong gia đình và xã hội; phụ nữ tham gia cấp ủy, tham gia đại biểu HĐND các cấp, lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan Đảng, nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ngày càng tăng. Từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ nữ, các cấp ủy đảng đã thực hiện nhiều giải pháp trong công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ; tỷ lệ nữ giữ các chức danh lãnh đạo ở các cấp ngày càng tăng. Cụ thể:

      Trong nhiệm kỳ 2020 - 2025: có 5 nữ/38 Ủy viên Ban Chấp hành Đảng bộ huyện, chiếm 13,15% (có 1 nữ/11 Ủy viên Ban Thường vụ Huyện ủy là nữ, tỷ lệ 9,09%), cấp cơ sở chiếm 31 nữ/120 UV.BCH đạt 26%. Cán bộ nữ giữ các chức danh chủ chốt cấp huyện 21 nữ/124 tổng số, chiếm 17%; cấp cơ sở 5 nữ/49 tổng số, chiếm 10,20%. Hiện toàn huyện có 925 đảng viên nữ/2752 TS đảng viên, chiếm 36,61%.

       Đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2021 - 2026 có 5/30 đại biểu Hội đồng nhân dân cấp huyện đạt 16,67%; 56/202 đại biểu Hội đồng nhân dân cấp xã đạt 28%. Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ hội các cấp, xây dựng đội ngũ cán bộ hội đảm bảo tiêu chuẩn theo từng chức danh; 100% cán bộ Hội và Chủ tịch hội cơ sở đạt chuẩn chức danh theo quy định.

      Việc quy hoạch, đề bạt, bổ nhiệm được các ngành, các cấp thực hiện công khai, dân chủ, minh bạch và đúng quy trình, trong đó chú trọng quan tâm đến phát triển, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ nữ vào các vị trí chủ chốt. Đến nay, đa số cán bộ, công chức, viên chức nói chung và cán bộ nữ nói riêng sau khi được đào tạo, bồi dưỡng được bố trí vào các vị trí việc làm phù hợp đã phát huy được năng lực, sở trường cá nhân.

      Đạt được kết quả nêu trên là do các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị kịp thời quán triệt, triển khai, thực hiện nghiêm túc các nghị quyết, kết luận, quy định, hướng dẫn của Trung ương, của tỉnh, huyện về công tác cán bộ nói chung, công tác cán bộ nữ, cán bộ trẻ nói riêng. Xác định rõ trách nhiệm công tác công tác cán bộ nữ, cán bộ trẻ là của cấp ủy, trước hết là bí thư cấp ủy, người đứng đầu cơ quan, đơn vị; kịp thời cụ thể hóa và ban hành đồng bộ các văn bản về công tác cán bộ để lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện phù hợp ở các cấp.

      Đáng kể nhất là coi trọng thực hiện tốt việc rà soát, bổ sung quy hoạch cán bộ, quan tâm quy hoạch cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ người dân tộc thiểu số. Căn cứ quy hoạch cán bộ, nhu cầu công tác, đánh giá đội ngũ cán bộ, xây dựng kế hoạch, xác định rõ lộ trình, địa bàn, chức danh luân chuyển, vừa coi trọng đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ công tác, vừa coi trọng mục đích bồi dưỡng, rèn luyện cán bộ, chuẩn bị đội ngũ cán bộ kế cận.

      Song song đó, thực hiện tốt công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ theo hướng bám sát yêu cầu nhiệm vụ, gắn với tiêu chuẩn, chức danh đã được quy hoạch, đảm bảo tính đồng bộ, kế thừa và phát triển; chấn chỉnh việc đào tạo trùng lắp, không theo quy hoạch. Đào tạo, bồi dưỡng phải gắn liền với bồi dưỡng, rèn luyện đạo đức cách mạng, xây dựng đội ngũ cán bộ trẻ vừa “hồng” vừa “chuyên”. Cần rà soát, đánh giá trình độ đội ngũ cán bộ, xác định nhu cầu đào tạo, làm cơ sở để xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng. Việc bố trí, sử dụng cán bộ trẻ sau đào tạo phải phù hợp với chuyên môn nhằm tạo động lực và cơ hội để cán bộ trẻ phát huy năng lực và kiến thức vào thực tiễn; khắc phục tình trạng bố trí không đúng ngành nghề đào tạo; thực hiện nghiêm túc, đầy đủ chế độ chính sách cho cán bộ nữ, cán bộ trẻ, thường xuyên tạo điều kiện để cán bộ phát huy năng lực, sở trường, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Các cấp, ngành, địa phương cần quan tâm, hoàn thiện cơ chế, thu hút, tạo nguồn, tuyển dụng, trọng dụng cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ có triển vọng.

      Bên cạnh đó, cần giao nhiệm vụ, thử thách, rèn luyện đội ngũ cán bộ kế cận. Có chế độ, chính sách động viên, khuyến khích kịp thời đội ngũ cán bộ nữ, cán bộ trẻ học tập, rèn luyện, phấn đấu vươn lên đảm nhận và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và tăng cường kiểm tra, giám sát, nâng cao trách nhiệm của các cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị về thực hiện công tác cán bộ nữ, cán bộ trẻ, kịp thời hướng dẫn, xử lý các vướng mắc phát sinh từ thực tiễn.

      Trong thời gian tới, để góp phần nâng tỷ lệ số lượng, chất lượng nữ cán bộ lãnh đạo, quản lý theo tinh thần Nghị quyết số 11-NQ/TW, ngày 27/4/2017 của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; từng bước đáp ứng yêu cầu thực tiễn về công tác cán bộ nữ trong sự phát triển chung của huyện nói riêng và xu hướng xã hội nói chung. Với trách nhiệm là cơ quan tham mưu cho cấp ủy về công tác cán bộ, Hội LHPN huyện tham mưu đề xuất Ban Thường vụ Huyện ủy thực hiện một số nhiệm vụ, giải pháp như sau:

      Một là, tiếp tục thực hiện sự chỉ đạo của Đảng, Nhà nước về thực hiện mục tiêu bình đẳng giới, góp phần đạt được các mục tiêu phát triển bền vững đến năm 2030, thực hiện hiệu quả Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021 - 2030, tạo điều kiện, cơ hội để phụ nữ và nam giới bình đẳng trong tiếp cận tham gia, ra quyết định, thụ hưởng và có thể chia sẻ lại thành quả thực chất trong các lĩnh vực của đời sống xã hội, góp phần vào sự phát triển bền vững của đất nước.

      Hai là, phát huy vai trò tiềm năng to lớn của cán bộ nữ trong các mặt công tác nhằm nâng cao chất lượng, số lượng cán bộ nữ; bảo đảm tỷ lệ, cơ cấu bảo đảm tốt nguồn cán bộ kế thừa có đủ năng lực đáp ứng yêu cầu thực tiễn đặt ra.

      Ba là, tiếp tục tham mưu, đề xuất Ban Thường vụ Huyện ủy xây dựng các phương án bố trí cán bộ nữ có năng lực giữ các chức vụ lãnh đạo, quản lý phù hợp gắn với đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển cán bộ để nâng cao chất lượng, số lượng cán bộ nữ trong đội ngũ lãnh đạo, quản lý của huyện.

      Bốn là, cần nâng cao chất lượng hoạt động của các cấp Hội trong giai đoạn hiện nay. Các cấp Hội cần chủ động, linh hoạt, sáng tạo đổi mới trong việc lựa chọn nội dung, hình thức hoạt động; bám sát nhiệm vụ chính trị của Đảng, nhiệm vụ của địa phương, lựa chọn hoạt động thực sự phù hợp với điều kiện tổ chức Hội và của hội viên, hỗ trợ phụ nữ phát triển kinh tế, nâng cao trình độ, tham gia ngày càng nhiều hơn vào các hoạt động chính trị - xã hội,…

      Như vậy, trước những đòi hỏi của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và tích cực, chủ động hội nhập quốc tế sâu rộng, để phụ nữ có điều kiện phát huy năng lực, tự tin tham gia và thực hiện tốt vai trò quan trọng của mình trên tất cả các lĩnh vực, công tác cán bộ nữ cần đổi mới và đột phá hơn nữa. Người Phụ nữ hiện đại khi nhận được sự hỗ trợ tích cực của các cấp ủy, chính quyền, đoàn thể, cùng với những nỗ lực của bản thân sẽ có cơ hội đóng góp ngày càng nhiều hơn cho sự nghiệp phát triển đất nước, khẳng định hình ảnh, phẩm chất đạo đức cao quý “Tự tin, tự trọng, trung hậu, đảm đang”.